Passo dopo passo, seguiamo il lavoro di un’“addetta ai lavori”, per realizzare l’audiodescrizione di un film – nello specifico quella del “teen drama” “Fabbricante di lacrime” – per capire che, come scrive Laura Giordani, «nel settore dell’accessibilità non basta un lavoro mediocre per “accontentare”, mentre con un’audiodescrizione realizzata al meglio, giovani ciechi e ipovedenti hanno potuto godere di un’opera che è riuscita a parlare anche a loro; e loro hanno ascoltato»

Rientrerà nell’àmbito della campagna itinerante “L’inclusione si fa solo insieme” - voluta per presentare diffusamente la Legge Regionale che ha riconosciuto il diritto alla vita indipendente e all’inclusione sociale di tutte le persone con disabilità - l’incontro “La legge sul progetto di vita: cambiamento e prossime azioni”, in programma per il 13 novembre a Isorella (Brescia), organizzato dall’Ambito Bassa Bresciana Centrale

«La violenza contro le donne con disabilità – scrive Filippo Visentin - è una realtà complessa che richiede un intervento congiunto e specifico da parte delle Istituzioni, delle organizzazioni di tutela e della società civile. Solo attraverso una maggiore sensibilizzazione, una legislazione mirata e un’educazione capillare possiamo sperare di abbattere quelle barriere fisiche, psicologiche, ma soprattutto culturali, che troppe volte imprigionano queste donne, impedendo loro di vivere quella che invece dovrebbe essere un’esistenza di possibilità, ma soprattutto libera dalla violenza»

Dopo avere preso il via un mese fa a Firenze ed essere transitato per la Festa del Cinema di Roma, proseguirà il 13 novembre a Lecce e il 19 novembre a Torino il viaggio della nuova edizione di “INCinema Film Festival”, ideato da Federico Spoletti e diretto da Angela Prudenzi, manifestazione di cui anche il nostro giornale è media partner, che si svolge sia in presenza al cinema sia da remoto su piattaforma. Il Festival, infatti, offre l’opportunità di vedere dei film in sala in modalità inclusiva anche a chi non può andare regolarmente al cinema, ovvero alle persone con disabilità sensoriali

Con il Messaggio 3588 del 29.10.2024, l’INPS chiarisce le procedure e le modalità attraverso le quali andrà ad erogare l’incentivo, previsto dall’art. 28 del decreto-legge 48 del 2023, convertito in legge dalla L.85/2023, per l’assunzione di persone con disabilità under 35, da parte di Enti del Terzo Settore iscritti al RUNTS, di ONLUS, di APS e ODV.

Tale nota denominata “Modalità operative per l’erogazione dell’incentivo per il lavoro delle persone con disabilità, ai sensi dell’articolo 28 del decreto-legge n. 48/2023, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 85/2023, come modificato dal decreto-legge n. 215/2023, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 18/2024. Istruzioni contabili e variazione al piano dei conti” ribadisce   che le domande per ricevere tale contributo devono essere presentate sul portale INPS, da parte dell’ente datore di lavoro, entro il 31 ottobre, per le assunzioni a tempo indeterminato di persone con disabilità, di età inferiore ai trentacinque anni, avvenute nel periodo di tempo che va dal 1° agosto 2020 al 30 settembre 2024.

Inoltre, riaffermando quanto stabilito dal decreto interministeriale 27 giugno 2024 e   dal messaggio INPS 2906, relativamente agli elementi che devono essere presenti internamente, ed allegati, alla già menzionata domanda, il Messaggio 3588 si focalizza dettagliatamente sui punti sui quali l’Istituto si dovrà focalizzare per valutare le domande ricevute, sulla quantificazione del contributo ex art 28 del D.L. 48, sui modi in cui esso verrà erogato , i controlli effettuati, volti ad un’eventuale revoca del beneficio e le modalità di istanza e ricorso avverso i suoi provvedimenti di accoglimento o rigetto della domanda.

Precisamente dovranno essere verificati:

a) della sussistenza dei requisiti soggettivi degli Enti, di cui al comma 1 dell’articolo 28 del decreto-legge n. 48/2023, richiedenti il contributo;

b) della conferma della validità delle comunicazioni obbligatorie riguardanti i rapporti di lavoro dichiarati ai fini della fruizione dell’incentivo, attraverso le verifiche a cura del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali;

c) della sussistenza del requisito anagrafico del lavoratore;

d) del rispetto delle modalità di assunzione di cui alla legge n. 68/1999 e del periodo di assunzione previsti dal comma 1 dell’articolo 28 del decreto-legge n. 48/2023 e dal D.I. 27 giugno 2024;

e) della regolarità contributiva, tramite l’acquisizione d’ufficio, ai sensi dell’articolo 44-bis del D.P.R. n. 445/2000, del documento unico di regolarità contributiva (DURC), mediante l’utilizzo del servizio “Durc on Line”, indicando esclusivamente il codice fiscale di ciascuno dei soggetti, nel rispetto dei termini procedimentali fissati dal decreto ministeriale 30 gennaio 2015;

f) dell’assenza di inadempimenti ai sensi dell’articolo 48-bis del D.P.R. n. 602/1973.

L’INPS procede alla verifica della regolarità e della completezza della documentazione richiesta e trasmette alla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le politiche in favore delle persone con disabilità una relazione riportante un elenco delle istanze ritenute ammissibili, con l’indicazione per ognuno degli enti beneficiari:

a) dell’importo del contributo concedibile nei limiti del regime de minimis;

b) del codice “CUP” (Codice Unico di Progetto d’investimento pubblico);

c) del codice “COR” (Codice univoco rilasciato dal Registro in esito alla registrazione dell’Aiuto individuale) rilasciato dal Registro Nazionale Aiuti.

In caso di constatazione di carenza di elementi formali e/o irregolarità della domanda, l’INPS trasmette all’Ente richiedente, tramite il fascicolo elettronico del contribuente, una comunicazione contenente i motivi ostativi all’accoglimento dell’istanza, con la richiesta di regolarizzazione entro il termine di dieci giorni. In caso di esito positivo dell’istruttoria, l’INPS procede a inserire il richiedente nell’elenco delle domande ammissibili per gli ulteriori controlli (cfr. l’art. 4, comma 2, della Convenzione).

Per quanto riguarda la quantificazione del beneficio economico viene specificato che:” “Il contributo è erogato nella misura pari a 12.000 (dodicimila) euro una tantum per ciascuna assunzione effettuata, e nella misura pari a 1.000 (mille) euro per ogni mese per ciascun assunto, dalla data di assunzione fino al 30 settembre 2024, come previsto dall’art. 5, comma 2, del DI. Per le assunzioni che sono state effettuate nel mese di settembre 2024, è erogato il contributo una tantum pari a 12.000 (dodicimila) euro, nonché la quota mensile per il mese di assunzione. Nel caso di interruzione del contratto di lavoro in data anteriore al 30 settembre 2024, il contributo mensile è erogato sino al mese di cessazione del rapporto” e che secondo quanto sancito nell’articolo 2, comma 4, del D.I. 27 giugno 2024, è erogato dall’INPS in un’unica soluzione entro il 31 dicembre 2024, sul conto IBAN indicato al momento della presentazione della richiesta.

 

Approfondimento a cura del Centro Studi Giuridici HandyLex

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«Questo volume vuole tenere aperto il dibattito sugli eventi drammatici che hanno riguardato gli anziani ricoverati nelle case di riposo durante la pandemia, eventi che avrebbero dovuto generare profondi cambiamenti nella regolazione e nella gestione di queste strutture e che invece non sembrano avere sortito una spinta verso il cambiamento»: lo dice Costanzo Ranci, autore di “Cronaca di una strage nascosta. La pandemia nelle case di riposo”, che il 14 novembre sarà al centro di un incontro promosso dal Gruppo Solidarietà per il quale Fabio Ragaini parla di un libro «dalla funzione preventiva»

Il 13 novembre l’Università di Foggia accoglierà due autorevoli esperti di Pedagogia Speciale per l’incontro “Come costruire una classe inclusiva anche tramite il PEI”, momento di formazione e riflessione sui temi dell’inclusività e delle pratiche di educazione speciale, aperto alla comunità accademica, agli studenti e ai docenti in formazione del TFA Sostegno (Tirocinio Formazione Attiva). Organizzato infatti dal Learning Sciences Institute del Dipartimento di Studi Umanistici dell’Ateneo pugliese, l’incontro sarà arricchito dagli interventi di Dario Ianes e Benedetta Zagni

«Ogni arciere - racconta Marina Capria - era unico e sul campo qualunque disabilità si annullava, lasciando il posto alla voglia di stare insieme e, perché no, di vincere qualche medaglia. Per me, il tiro con l’arco è stato fondamentale. Sono cresciuta, diventando sempre più matura e consapevole delle mie possibilità e della mia forza. Mi ha insegnato a non mollare mai e a credere in me stessa, comprendendo l’importanza del far parte di una squadra dove ci si supporta l’un l’altro e dove, ancora una volta, i limiti e le barriere sono soltanto nella nostra mente»

Tra gli eventi previsti nell’àmbito del 9° Forum Sistema Salute di Firenze, vi sarà anche, il 13 novembre, lo speed meeting “Care. Ti dico come la vedo io”, promosso in collaborazione con la FAIS (Federazione Associazioni Incontinenti e Stomizzati) e consistente in un susseguirsi di brevi incontri tra coppie di medici, direttori e professionisti sanitari da un lato e pazienti dall’altro, per raccontarsi a vicenda a partire dalle suggestioni offerte da un mazzo di carte, scoprendo così un diverso punto di vista e mettendosi nei panni dell’altro

Con grande piacere torniamo ad occuparci dell’As Film Festival (ASFF), il festival di cinema ideato e organizzato da uno staff neurodiverso, composto cioè da persone “neurotipiche” e persone “neurodivergenti”, la cui 12^ edizione bussa alle porte, se è vero che si terrà il 16 e 17 novembre sempre presso la Casa del Cinema di Roma. «Dopo quasi 15 anni - scrivono tra l'altro dallo staff della manifestazione -, l’idea che un festival fatto da persone autistiche debba essere necessariamente un contesto per famiglie e bambini, con film divertenti e tenerosi è frutto di un atteggiamento abilista»

Negli ultimi decenni, l’evoluzione del diritto penale ha portato a un mutamento significativo nella responsabilità delle imprese e delle altre persone giuridiche. Un tempo, solo gli individui fisici potevano essere ritenuti penalmente responsabili, ma oggi, in numerosi ordinamenti giuridici, le persone giuridiche — come le società, le fondazioni e le associazioni — possono essere chiamate a rispondere per reati commessi nell’ambito delle loro attività. La responsabilità penale delle persone giuridiche, istituita per la prima volta in Italia nel 2001 con il Decreto Legislativo n. 231, ha ampliato il concetto di colpevolezza, introducendo il rischio che anche un ente collettivo subisca sanzioni penali per condotte illecite commesse dai suoi rappresentanti o dipendenti.

 

La giustizia penale in Italia sta attraversando un periodo di riforme che mirano a renderla più efficace, equa e pronta a rispondere alle esigenze di una società in continuo mutamento. Tra le principali proposte in discussione, spiccano interventi sulla durata dei processi, la gestione delle pene, e la revisione di alcune figure giuridiche fondamentali. In questo contesto, il legislatore si trova a dover conciliare la tutela dei diritti degli imputati con la necessità di un sistema che garantisca giustizia in tempi rapidi e in modo uniforme.

La protezione dei dati personali è diventata una delle tematiche più rilevanti nell’era digitale. Con l’avvento delle nuove tecnologie, della digitalizzazione e della crescente interconnessione globale, la gestione dei dati personali è diventata una priorità per legislatori, aziende e cittadini. La legislazione sulla privacy ha l’obiettivo di garantire la protezione della sfera privata degli individui, ma anche di armonizzare le esigenze di sviluppo tecnologico e innovazione. In questo contesto, il Regolamento Europeo 2016/679, meglio conosciuto come GDPR (General Data Protection Regulation), ha rappresentato una vera e propria rivoluzione, imponendo standard rigorosi nella gestione dei dati personali.

Il mercato del lavoro italiano sta affrontando una trasformazione profonda, caratterizzata da sfide globali, cambiamenti tecnologici e nuove esigenze da parte di lavoratori e imprese. In risposta a queste dinamiche, il legislatore ha introdotto una serie di riforme nel settore del lavoro che mirano a migliorare la qualità del lavoro, ridurre la disoccupazione e adeguare il sistema alle richieste di flessibilità e innovazione. Le modifiche più rilevanti riguardano la contrattualizzazione del lavoro, le nuove tutele per i lavoratori autonomi, l’incremento della conciliazione vita-lavoro e l’adeguamento delle politiche salariali. La Legge sul Lavoro 2024, recentemente approvata, rappresenta una delle più importanti riforme in questo ambito e avrà impatti significativi sulle condizioni lavorative e sulle modalità di occupazione nel Paese.

Il sistema fiscale italiano è da anni oggetto di discussione e riforma, con l’obiettivo di renderlo più equo, efficiente e in grado di stimolare la crescita economica. Le nuove riforme fiscali del 2024, recentemente approvate, mirano a rispondere alle sfide di un Paese che cerca di rilanciarsi dopo gli anni di pandemia e di crisi economica. Tra le misure più significative figurano il riordino delle imposte sul reddito delle persone fisiche, la revisione dell’aliquota IVA, l’introduzione di incentivi per le imprese green e una nuova strategia di lotta all’evasione fiscale. Questi interventi non solo riformano il sistema tributario, ma cercano anche di promuovere una maggiore equità fiscale, stimolare gli investimenti e favorire l’innovazione tecnologica.

Il racconto di Kyung Seok Park, persona con disabilità motoria della Corea del Sud, sugli ostacoli e le pesanti discriminazioni affrontate dalle stesse persone con disabilità nel Paese asiatico, in particolare per l’inaccessibilità e la pericolosità dei mezzi pubblici, confligge apertamente con il fatto che la Corea del Sud abbia ratificato sin dal 2008 la Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità, rendendola quindi Legge del proprio Stato. In favore di Kyung Seok Park, Amnesty International ha lanciato una campagna di solidarietà, che ha già raccolto quasi 116.000 sottoscrizioni

Accorciare le distanze: è questo il senso di “Batti un colpo”, progetto che ha preso il via nei giorni scorsi a cura dell’Associazione Parent Project, iniziativa che punta a monitorare e prevenire le complicanze cardio-respiratorie delle persone con distrofia muscolare di Duchenne o di Becker in Calabria, rendendo più accessibile la presa in carico cardiologica e respiratoria nel territorio

Si chiuderà il 16 novembre, con un Gran Finale, il progetto della UILDM di Bergamo (Unione Italiana Lotta alla Distrofia Muscolare) “Siamo una favola”, che intende promuovere l’inclusione delle persone con disabilità attraverso la reinterpretazione di scene tratte da dodici favole. Un’iniziativa ideata «per coinvolgere rappresentanti della collettività bergamasca in un mondo che ha bisogno di risposte sociali, ma anche di sogni e di un pizzico di magia». La galleria di foto che ne è scaturita è disponibile online e chi vuole può votare quella che preferisce

Un’indagine sui servizi sociosanitari, ginecologici-ostetrici, materno-infantili e di accompagnamento alla genitorialità della Regione Marche, per valutarne la capacità di accogliere e supportare le madri (o le aspiranti madri) con disabilità. A condurla è Barbara Alesi, dottoranda all’Università di Macerata. Lo studio prevede interviste semi-strutturate e/o la compilazione di questionari online rivolti a madri o aspiranti madri marchigiane con qualsiasi tipo di disabilità. Invitiamo chi rientra nel profilo a collaborare e chi non ci rientra a contribuire alla divulgazione dell’iniziativa

La Cooperativa Sociale AbilNova di Trento, polo di riferimento per i servizi riguardanti la disabilità sensoriale, sia visiva che uditiva, festeggia i vent’anni dalla prima cena al buio, organizzata l’11 novembre 2004. Sempre AbilNova ha ricevuto recentemente anche il “Premio Impresa Sostenibile”, nella categoria “Sostenibilità Inclusiva Design for all”